לאָודינג . . . LOADED

פארוואס די דזשענדער לוין ריס טוט נישט עקסיסטירן (מיט זאָגן)!

דזשענדער לוין ריס

דעבונקינג די דזשענדער לוין ריס

פעמיניסץ היט אייך! דעבונקינג די לוין ריס אַמאָל און פֿאַר אַלע, מיט עווידענסע!

[לייענען_מעטער]

04 אפריל 2021 - | By ריטשארד אהרן - צי די לוין ריס עקסיסטירן ווייַל פון דזשענדער? 

פאַקט-טשעק גאַראַנטירן (רעפֿערענצן): [פּיר-ריוויוד פאָרשונג פּאַפּיר: 1 מקור] [אַקאַדעמיק זשורנאַל: 1 מקור] [באַאַמטער סטאַטיסטיק: 2 מקורים] [מעדיציניש אויטאָריטעט: 1 מקור] [הויך-אויטאָריטעט און טראַסטיד וועבזייטל: 2 מקורים]  

קיין!

די דזשענדער לוין ריס טוט נישט עקסיסטירן: ווייַל קיין לוין ריס צווישן מענער און פרויען איז נישט ווייַל פון דזשענדער! 

וואָמען באַצאָלט ווייניקער ווי מענטשן אין דורכשניטלעך זענען נישט באַצאָלט ווייניקער ווייַל זיי זענען פרויען, זיי זענען באַצאָלט ווייניקער רעכט צו אַ קייט פון סיבות אַזאַ ווי פּערזענלעכקייט דיפעראַנסיז, אַרבעט טיפּ און צייט פארבראכט אין אַרבעט, וואָס מיר וועלן באַווייַזן אין דעם אַרטיקל. 

עטלעכע דזשענדער לוין ריס סטאַטיסטיק קען ווייַזן אַז וואָמען פאַרדינען ווייניקער ווי מענטשן אין דורכשניטלעך, אָבער די דזשענדער לוין ריס סטאַטיסטיק זענען אָפט מיסינטערפּרעד דורך פעמיניסץ און די פּאָליטיש לינקס

טראץ די לינקע'ס בעסטע באמיאונגען צו צוריקציען די רעאליטעט, לאז מיר זאגן א פאקט: 

מענטשן און פרויען זענען אַנדערש. די וויכטיק קשיא צו פרעגן איז וואָס פרויען באַקומען באַצאָלט ווייניקער ווי מענטשן עטלעכע פון ​​​​די צייט?

עס זענען פילע בייאַלאַדזשיקאַל און פסיכאלאגישן דיפעראַנסיז צווישן מאַלעס און פימיילז. די בייאַלאַדזשיקאַל דיפעראַנסיז צווישן מענטשן און פרויען זענען טיף. ביאָלאָגיקאַללי, מענטשן און פרויען האָבן פאַרשידענע כאָרמאָונאַל פּראָופיילז, מענטשן האָבן מער טעסטאַסטעראָון וואָס קענען ווירקן מאַרך כעמיע און פּערזענלעכקייט. 

אונדזער סייכל זענען אַנדערש אויף אַ בייאַלאַדזשיקאַל מדרגה, איר קען האָבן געהערט פון די זכר און ווייַבלעך מאַרך. 

דאָ ס דער אָפּמאַך:

עס איז אַ פּראָווען חילוק צווישן זכר און ווייַבלעך סייכל. די זכר מאַרך איז אַרום 10% ביגער ווי די ווייַבלעך מאַרך (מענטשן זענען פיזיקלי ביגער), אָבער עס טוט נישט ווירקן סייכל. 

עס זענען קיין סייכל דיפעראַנסיז צווישן מענטשן און פרויען.

די ערגער פּאַריעטאַל לאָבולע טענדז צו זיין גרעסערע אין מאַלעס, דעם טייל פון דעם מאַרך איז לינגקט צו סאַלווינג מאַטאַמאַטיקאַל פּראָבלעמס, וואָס קען זיין וואָס מענטשן טענד צו אַרייַן STEM פעלדער (וויסנשאפט, טעכנאָלאָגיע, ינזשעניעריע און מאטעמאטיק) מער ווי פרויען. 

אָבער מער וועגן דעם שפּעטער ...

עס איז זאָגן אַז פרויען האָבן מער גרוי ענין ווי מענטשן. גרוי ענין העלפּס אונדזער מאַרך פּראַסעסינג אינפֿאָרמאַציע פון ​​דעם גוף און איז פאָרשטעלן אין מאַרך מקומות ינוואַלווד אין מוסקל קאָנטראָל און סענסערי מערקונג.

כאָטש פרויען האָבן מער גרוי ענין ווי מענטשן, זיי טענד צו נוצן מער ווייַס ענין, וואָס קאַנעקץ פּראַסעסינג סענטערס אין דעם מאַרך. כוועראַז מענטשן טענד צו מאַכן מער נוצן פון זייער גרוי ענין כאָטש זיי האָבן ווייניקער פון עס אין דורכשניטלעך!

באקומען!?

אינהאַלט פון אינהאַלט (שפּרינגען צו):  

  1. הקדמה
  2. בייאַלאַדזשיקאַל דיפעראַנסיז
  3. די פינף פאַקטאָר מאָדעל פון פּערזענלעכקייט
  4. פסיכאלאגישן דיפעראַנסיז
  5. אַגרעסיוו פּערזענלעכקייט טרייט
  6. די דזשענדער גאַפּ אינדעקס
  7. דזשענדער דיספּעראַטי אין STEM
  8. מסקנא - דזשענדער צאָל ריס דיבונקעד 
דיפעראַנסיז צווישן זכר און ווייַבלעך מאַרך
דיפעראַנסיז צווישן זכר און ווייַבלעך מאַרך.

ביאָלאָגיקאַל דיפעראַנסיז צווישן זכר און ווייַבלעך

  • מענטשן האָבן אַ 10% ביגער מאַרך אָבער זענען נישט מער ינטעליגענט.
  • פרויען האָבן מער גרוי ענין ווי מענטשן אָבער נוצן מער ווייַס ענין.
  • מענטשן נוצן מער פון זייער גרוי ענין ווי פרויען טראָץ זיי האָבן ווייניקער פון עס.
  • מענטשן האָבן אַ גרעסערע ערגער-פּאַריעטאַל לאָבולע.

די פינף פאַקטאָר מאָדעל פון פּערזענלעכקייט

לאָמיר גיין גלייך צו די פונט:

מענע ר או ן פרויען סטראַקטשעראַלי פאַרשידענע סייכל, אָבער זיי אויך נוצן זייער סייכל דיפערענטלי! דאָס קען זיין וואָס מענטשן טענד צו יקסעל מיט אַרבעט-אָריענטיד פּראַדזשעקס, אָבער וואָמען זענען בעסער אין שפּראַך פּראַסעסינג און מולטיטאַסקינג. 

יבעריק צו זאָגן, מענטשן און פרויען האָבן פאַרשידענע סייכל אויף אַ בייאַלאַדזשיקאַל מדרגה וואָס וואָלט דערקלערן די דיפעראַנסיז אין פּסיכאָלאָגיע און פּערזענלעכקייט, וואָס מיר וועלן דיסקוטירן איצט. 

אויף די פסיכאלאגישן פראָנט, מיר זענען נישט גערעדט וועגן סייכל אָדער יק; שטודיום האָבן געוויזן אַז מענטשן און וואָמען כעזשבן גלייַך אויף IQ און סייכל מעטריקס. מענטשן זענען נישט מער ינטעליגענט ווי פרויען, אָדער וויצע ווערסאַ. 

איך זאג דאס גארנישט!

עס איז קיין חילוק צווישן מענטשן און פרויען ווען עס קומט צו קאַגניטיוו פיייקייט, די דאַטן זענען קלאָר אויף דעם. ווו מענטשן און פרויען טאָן אַנדערש איז אויף פּערזענלעכקייט טרייץ. 

פּסיטשאָלאָגיסץ נוצן די ביג פינף מאָדעל צו פֿאַרשטיין פּערזענלעכקייט וואָס יידענאַפייד 5 פאַרשידענע פּערזענלעכקייט מעטריקס

דאס זענען:

1 ) צופרידנקייט - אַגריאַבאַל מענטשן זענען בכלל צוטרוי, ברייטהאַרציק, ליב, קאַנסידעראַט און זייער גרייט צו קאָמפּראָמיס אפילו אויב עס קאָנפליקט מיט זייער אייגענע אינטערעסן. אַגריאַבאַל מענטשן זענען אָפט עמפּאַטיש און האָבן אַן אָפּטימיסטיש מיינונג פון מענטש נאַטור. דיסאַגריאַבאַל מענטשן זענען מער עגאָיסטיש, סאַספּישאַס, ומבאַקוועם, אַנקאָאָפּעראַטיווע און אַרגומענטאַטיוו. דיסאַגריאַבאַל מענטשן האָבן ווייניקער דייַגע פֿאַר אנדערע מענטשן ס געפילן און ימאָושאַנז. 

2 ) אפן - אָופּאַננאַס צו דערפאַרונג איז דיפיינד ווי אַ אַפּרישייישאַן פֿאַר פּאַסירונג, פאַנטאַזיע, נייַגעריקייַט און ומגעוויינטלעך געדאנקען. אָפֿן מענטשן טענד צו זיין מער שעפעריש און אַווער פון זייער געפילן. אָבער, אָפֿן מענטשן זענען מער מסתּמא צו לייַדן פון אַדיקשאַן פּראָבלעמס און דינגען אין מער ריזיקאַליש ביכייוויערז. אומאָפּענע מענטשן האָבן שוועריקייטן צו פֿאַרשטיין אַבסטראַקט געדאנקען און האָבן נעבעך פאַנטאַזיע. 

3 ) געוויסן — געוואשן מענטשן זענען גאָר שווער-ארבעטן, זיך-דיסאַפּלאַנד, און שטרעבן צו דערגרייה. זיי זענען אָפט פאַרביסן און גאָר פאָוקיסט אויף דערגרייכן אַ באַזונדער ציל. קאַנשיענשאַס מענטשן ווי סדר, נאָכגיין אַ פּלאַן, ופמערקזאַמקייט צו דעטאַל און זענען שטענדיק צוגעגרייט. אומוויסנדיקע מענטשן זענען דיסאָרגאַנייזד, ימפּאַלסיוו און פויל. קאַנשיענשאַסנאַס קאָראַלייץ שטארק צו הצלחה, מענטשן וואָס כעזשבן הויך אויף קאַנשיענשאַסנאַס זענען אָפט גאָר געראָטן אין זייער קאַריערע. 

4) עקסטראַווערסיאָן — עקסטראווערטעדע מענטשן האבן ליב זיך צו פארנעמען מיט דער דרויסנדיקער וועלט. זיי ליבע ינטעראַקטינג מיט מענטשן און קומען אַריבער ווי גאָר הויך ענערגיע אין געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס. זיי דערשייַנען מער דאָמינאַנט אין אַ גרופּע, ליבע צו רעדן און פעסטשטעלן זיך קעסיידער. ינטראָווערץ זענען די פאַרקערט, וואָס וועט קומען אַריבער ווי זייער שעמעוודיק און ומבאַקוועם אין געזעלשאַפטלעך סיטואַטיאָנס און בעסער צו פאַרברענגען צייט ין און אַליין.  

5 ) נעוראטיזם - נעוראָטיסם איז אַ טענדענץ צו דערפאַרונג נעגאַטיוו ימאָושאַנז, אַזאַ ווי דייַגעס, כּעס און דעפּרעסיע. נעוראָטיק מענטשן האָבן אַ נידעריק טאָלעראַנץ פֿאַר דרוק, לאָזן מינערווערטיק שוועריקייטן יבערקערן זיי, און זענען בכלל באמערקט ווי נעגאַטיוו אָדער פּעסימיסטיש. מענטשן וואָס כעזשבן נידעריק אויף נעוראָטיסיזאַם האָבן אַ סטאַביל שטימונג און קומען אַריבער ווי רילאַקסט רובֿ פון די צייט. 

 

אַזוי, מענטשן און וואָמען כעזשבן דיפערענטלי אויף די ביג פינף פּערזענלעכקייט פּרובירן? 

יאָ! די דאַטן זענען אין און עס איז קלאָר זאָגן פון פּערזענלעכקייט דיפעראַנסיז צװישן װײבער און מענער. צווישן קאָלעגע און דערוואַקסן סאַמפּאַלז מיט די פינף-פאַקטאָר מאָדעל פון פּערזענלעכקייט, וואָמען כעזשבן העכער ווי מענטשן פֿאַר אַגרעסיוונאַס און נעוראָטיזאַם. 

וואָמען זענען מער פּאַסיק און נעוראָטיק ווי מענטשן. 

אויף די ביג פינף פּערזענלעכקייט פּראָבע מיט אָופּאַננאַס און עקסטראָווערסיאָן, מענטשן און פרויען ווייַזן זייער קליין חילוק ווען סאַמפּאַלד איבער אַ גרויס באַפעלקערונג.

מענטשן און פרויען אויך כעזשבן סימילאַרלי אויף קאַנשיענשאַסנאַס אויף די ביג פינף פּראָבע, אָבער איבער אַ גרויס מוסטער, מענטשן דערשייַנען אַ ביסל מער פלייַסיק, און פרויען זענען אַ ביסל מער אָרדערלי. די דיפעראַנסיז זענען נעגלאַדזשאַבאַל מיט קאַנשיענשאַסנאַס כאָטש. 

פינף פאַקטאָר מאָדעל פון פּערזענלעכקייט

פסיכאלאגישן דיפעראַנסיז צווישן זכר און ווייַבלעך

  • מענטשן און וואָמען כעזשבן גלייַך אויף IQ און סייכל טעסץ.
  • פרויען זענען מער פּאַסיק ווי מענטשן.
  • פרויען זענען מער נעוראָטיק ווי מענטשן.
  • מענטשן און פרויען כעזשבן די זעלבע אויף אָופּאַננאַס און עקסטראָווערסיאָן.
  • מענטשן און פרויען כעזשבן סימילאַרלי אויף קאַנשיענשאַסנאַס.
  • מענטשן זענען אַ ביסל מער פלייַסיק ווי פרויען.
  • פרויען זענען אַ ביסל מער אָרדערלי ווי מענטשן.

אַגרעעאַבלענעסס פּערזענלעכקייט טרייט

די פּערזענלעכקייט טרייט דאַטן זענען גענומען איבער אַ ריזיק מוסטער פון מענטשן און מיר רעדן וועגן דורכשניטלעך. 

אַזוי, אויב איר קלייַבן אַ טראַפ - פרוי און אַ טראַפ - מענטש פון אַ גרויס גרופּע, רובֿ מסתּמא, די פרוי וואָלט זיין מער אָנגענעם און נעוראָטיק ווי דער מענטש. 

אַז ס 'נישט צו זאָגן עס זענען קיין דיסאַגריאַבאַל פרויען דאָרט, פון קורס, עס זענען, און עס זענען אַ פּלאַץ פון אַגריאַבאַל מענטשן! עס זענען אַוטלייערז אויף אַלע ענדס פון די ספּעקטרום, און מיר טאָן ניט פאַרמינערן יחיד דיפעראַנסיז דאָ, מיר 'רע גערעדט וועגן סטאַטיסטיק און מאַשמאָעס מיט פסיכאלאגישן דיפעראַנסיז צווישן מענטשן און פרויען.

וואָס טאָן מיר וויסן אַזוי ווייַט?

מיר וויסן פון פאָרשונג אַז וואָמען זענען מער גינציק און נעוראָטיק ווי מענטשן. אַגרעסיוו מענטשן טענד צו פאַרדינען ווייניקער ווי דיסאַגריאַבאַל מענטשן. 

פארוואס? 

פֿאַר אַ אָנהייב, אַגריאַבאַל מענטשן טאָן ניט ווי קאָנפליקט און זענען ווייניקער אַסערטיוו אין פּערסוינג זייער עגאָיסטיש באדערפענישן. 

דאָ ס אַ בייַשפּיל:

ווער איז מער מסתּמא צו פרעגן זייער באַלעבאָס פֿאַר אַ העכערונג? 

דער ומגליקלעך יחיד. 

אַ פּאַסיק מענטש וואָלט זיין ווייניקער מסתּמא צו פרעגן פֿאַר אַ העכערונג ווייַל זיי וואָלט מורא אַז עס וואָלט אַרייַנציען קאָנפליקט. זיי מער מסתּמא ווערט צוזאַמען מיט זייער באַלעבאָס ווי ריזיקירן אַ קאָנפליקט פֿאַר אַ צאָל העכערונג. 

  • אַגריאַבאַל מענטשן פאַרדינען ווייניקער ווי דיסאַגריאַבאַל מענטשן.
  • פרויען זענען מער פּאַסיק ווי מענטשן.
  • וואָמען באַקומען באַצאָלט ווייניקער אין דורכשניטלעך ווייַל זיי זענען מער אַגריאַבאַל. פאַקט.

די דזשענדער גאַפּ אינדעקס

פּערזענלעכקייט טרייץ אַזאַ ווי אַגריאַבאַלנאַס זענען אָפט וואָס פרויען נאָכגיין פאַרשידענע דזשאָבס ווי מענטשן. אַגריאַבאַל מענטשן זענען מער קאַרינג, אַזוי זיי זענען מער מסתּמא צו קלייַבן פּראַפעשאַנז אַזאַ ווי שוועסטעריי און טשיילדקער, וואָס זענען קאַריערע וואָס קען צאָלן ווייניקער ווי קאַריערז וואָס דיסאַגריאַבאַל מענטשן קלייַבן. 

א דיסאַגריאַבאַל מענטש איז מער מסתּמא צו קלייַבן אַ קאַריערע אַזאַ ווי אַ אַדוואָקאַט, קאַנסידערינג זיי טרייוו אין אַרגומענטאַטיווע ינווייראַנמאַנץ. חכמים באַקומען באַצאָלט מער נורסעס, צי דאָס זאָל זיין דער פאַל, איז דאָך דעבאַטאַבאַל. 

אין דורכשניטלעך, גענומען פון אַ גרויס מוסטער, פּאַסיק מענטשן בעסער וועלן ארבעטן מיט מענטשן. דיסאַגריאַבאַל מענטשן זענען מער אינטערעסירט אין זאכן און ארבעטן אַליין. אַז ס וואָס מענטשן זענען מער מסתּמא צו גיין אין STEM פעלדער (וויסנשאַפֿט, טעכנאָלאָגיע, ינזשעניעריע און מאטעמאטיק). STEM פעלדער צאָלן מער אין דעם קראַנט אַרבעט קלימאַט ווייַל זיי זענען אין הויך פאָדערונג. 

וואָמען זענען מער נעוראָטיק ווי מענטשן, סטאַטיסטיש אין דורכשניטלעך. וואָמען זענען מער מסתּמא צו האָבן אַ נידעריקער טאָלעראַנץ פֿאַר דרוק און זיין מער סאַסעפּטאַבאַל צו גייַסטיק געזונט פּראָבלעמס געפֿירט דורך דרוק. העכער-פּייינג דזשאָבס קענען אָפט קומען מיט מער דרוק ווי נידעריקער-פּייינג דזשאָבס. 

מענטשן קען קלייַבן מער סטרעספאַל קאַריערע, אָבער זייער נעוראָטיק פרויען קען שעמעוודיק אַוועק פון זיי. פילע וואָמען קענען שעפּן דרוק און אַרבעט אין סטרעספאַל קאַריערע כאָטש (איך קענען הערן די פעמיניסטן וועגן צו ופרייַסן). מיר 'רע גענעראַליזירן דאָ, אָבער עס איז סטאַטיסטיש באַטייטיק, פונדעסטוועגן. 

איך הער דיר זאגן:

וואָמען זענען נישט ינקעראַדזשד צו אַרבעטן אין STEM פעלדער ווייַל פון דזשענדער בייאַסיז אין געזעלשאַפט! 

נו, לאָמיר קוקן אין די מערסט גלייך געזעלשאפטן אויף דער ערד, וווּ זיי האָבן גענומען דזשענדער יקוואַלאַטי צו די מאַקסימום. נאָרווייַ, שוועדן, פינלאַנד און יסעלאַנד אַלע קאַנסיסטאַנטלי ריי ווי די וועלט 'ס מערסט דזשענדער-גלייַך לענדער, לויט די וועלט עקאָנאָמיק פאָרום. זיי האָבן געפרוווט צו דערגרייכן יקוואַלאַטי פון רעזולטאַט. 

דאָ ס דער קיקער:

אין לענדער מיט העכער דזשענדער יקוואַלאַטי, וואָמען זענען ווייניקער מסתּמא צו באַקומען STEM דיגריז. ווען א לאנד פרובירט אויסגלייכן דזשענדער דיפערענצן צו דערגרייכן אזוי גערופענע גלייכקייט, זענען די חילוקים צווישן מענער און פרויען איבערגעטריבן! מער מענטשן אַרייַן STEM פעלדער, און מער וואָמען אַרייַן קאַריערע אין שוועסטעריי, טשיילדקער און לערנען. 

די מערסט יגאַליטאַריאַן לענדער אַזאַ ווי פינלאַנד און נאָרווייַ האָבן די לאָואַסט פּראָצענט פון וואָמען וואָס זענען STEM גראַדזשאַוואַץ. 

דערצו, קאָנסערוואַטיווע לענדער אַזאַ ווי טערקיי, פארייניקטע אַראַבער עמיראַטעס און אַלדזשיריאַ האָבן די העכסטן פּראָצענט פון וואָמען וואָס זענען STEM גראַדזשאַוואַץ!

דזשענדער ריס אינדעקס 2020, רובֿ דזשענדער-גלייַך לענדער.

דזשענדער דיספּעראַטי אין סטעם

  • ווייניקער וואָמען אַרייַן STEM פעלדער אין יגאַליטאַריאַן (דזשענדער-גלייַך) לענדער.
  • מער וואָמען אַרייַן STEM פעלדער אין ווייניקער יקוואַליאַטערי לענדער.
  • די קאַריערע ברירות פון מענטשן און פרויען זענען נישט רעכט צו סאציאלע סיבות.

איר קענען נישט סאָושאַלי ינזשעניר אויס דזשענדער דיפעראַנסיז, מער געזעלשאַפטלעך ינזשעניעריע רעזולטאַטן אין מער דזשענדער דיספּעראַטי. 

מענטשן און פרויען זענען אַנדערש; ס׳רובֿ קלוגע מענטשן האָבן דאָס געקענט זינט דער פאַרטאָג פון דער מענטשלעכער געשיכטע. 

עס איז סייכל ...

די פאָרשונג האט פּראָווען עס, אָבער עס איז פּראָסט זינען פֿאַר רובֿ מענטשן אַז וואָמען זענען מער אַגרעסיוו ווי מענטשן און האָבן פאַרשידענע קאַריערע אינטערעסן, וואָס איז וואָס ז די לוין דיספּעראַטי. 

א פרוי טאן די זעלבע אַרבעט (מיט די זעלבע קוואַלאַפאַקיישאַנז און דערפאַרונג) ווי אַ מענטש אין לענדער אַזאַ ווי די פאַרייניקטע שטאַטן און די פֿאַראייניקטע קינגדאָם וועט באַקומען באַצאָלט די זעלבע, צוגעשטעלט זיי אַרבעטן די זעלבע שעה (מאַטערניטי לאָזן איז אַ פאַקטאָר). 

עס איז ומלעגאַל פֿאַר אַ באַלעבאָס צו טאָן אַנדערש. 

מענטשן קענען קלייַבן העכער-ערנינג קאַריערע, שטופּן מער אַגרעסיוו פֿאַר העכערונג און אַרבעט מער שעה איבער אַ לעבן. אין דורכשניטלעך און אין פּנים ווערט, מענטשן קען פאַרדינען מער לויט עטלעכע סטאַטיסטיק, אָבער דאָס איז נישט רעכט צו דזשענדער, עס איז רעכט צו פּערזענלעכקייט דיפעראַנסיז. 

עס זענען פילע וואָמען וואָס אַרייַן STEM פעלדער, און עס איז נישט עפּעס וואָס זיי האַלטן. 

מיר אַלע שטרעבן פֿאַר גלייך געלעגנהייט, און אין רובֿ מערב לענדער אין 2021, מיר האָבן עס!

עס איז קעדייַיק פֿאַר אַ פרוי וואָס זוכט צו שטייַגן איר קאַריערע צו זיין ווייניקער פּאַסיק און שטופּן פֿאַר די העכערונג, גאָרנישט איז סטאָפּפּינג זיי! 

וואָמען סטעם גראַדזשאַוואַץ דזשענדער ריס אינדעקס
וואָמען STEM גראַדזשאַוואַץ קעגן די דזשענדער ריס אינדעקס.

דזשענדער פּייַ ריס דעבונקעד

  • די לוין ריס איז נישט רעכט צו דזשענדער.
  • בייאַלאַדזשיקאַל און פּערזענלעכקייט דיפעראַנסיז זענען וואָס מאַכן מענטשן און וואָמען קלייַבן פאַרשידענע קאַריערע.
  • סאציאל ינזשעניעריע טוט נישט אַרבעטן, דזשענדער איז אַ בייאַלאַדזשיקאַל ניט אַ געזעלשאַפטלעך סטרוקטור.

מיר האָבן קאַווערד אַ פּלאַץ אין דעם אַרטיקל, פֿון די בייאַלאַדזשיקאַל און פסיכאלאגישן דיפעראַנסיז צווישן דזשענדערז צו ווי געזעלשאַפטלעך ינזשעניעריע מאכט קיין חילוק צו וואָס קאַריערע מענטשן און וואָמען קלייַבן. 

די זאָגן איז דאָרט, די דאַטן זענען אין, און איר קענען נישט טענהן מיט אים. 

דער לוין ריס האט זיך אויסגעלאזט! 

מיר דאַרפֿן דיין הילף! מיר ברענגען איר די אַנסענסערד נייַעס פֿאַר פרייַ, אָבער מיר קענען נאָר טאָן דאָס דאַנק צו די שטיצן פון געטרייַ לייענער פּונקט ווי דו! אויב איר גלויבן אין פריי רייד און הנאה פאַקטיש נייַעס, ביטע באַטראַכטן שטיצן אונדזער מיסיע דורך ווערן אַ פּאַטראָן אָדער דורך מאַכן אַ איין-אַוועק צושטייַער דאָ. קסנומקס% פון אַלע געלט זענען דאָונייטיד צו וועטעראַנס! 

דער פיטשערד אַרטיקל איז מעגלעך בלויז דאַנק צו אונדזער ספּאָנסאָרס און פּייטראַנז! דריקט דאָ צו קאָנטראָלירן זיי און באַקומען אַמייזינג ויסשליסיק דילז פון אונדזער ספּאָנסאָרס!

וואָס איז דיין רעאַקציע?
[בוסטער-פאַרלענגערונג-רעאַקציע]

מחבר ביאָ

מחבר פאָטאָ Richard Ahern LifeLine מעדיע סעאָ

ריטשארד אהרן
סעאָ פון LifeLine Media
ריטשארד אהרן איז אַ סעאָ, אַנטראַפּראַנער, ינוועסטער און פּאָליטיש קאָמענטאַטאָר. ער האט אַ שעפע פון ​​דערפאַרונג אין געשעפט, ווייל געגרינדעט קייפל קאָמפּאַניעס, און קעסיידער קאַנסאַלטינג אַרבעט פֿאַר גלאבאלע בראַנדז. ער האט א טיפע קענטעניש אין עקאנאמיק, ווייל ער האט פארבראכט פילע יארן צו שטודירן די נושא און אינוועסטירן אין די וועלט'ס מארקעט.
איר קענט יוזשאַוואַלי געפֿינען ריטשארד מיט זיין קאָפּ באַגראָבן טיף אין אַ בוך, לייענען וועגן איינער פון זיין שעפע פון ​​​​אינטערעסן, אַרייַנגערעכנט פּאָליטיק, פּסיכאָלאָגיע, שרייבן, קלערן און קאָמפּיוטער וויסנשאַפֿט; מיט אנדערע ווערטער, ער איז א נער.
בליצפּאָסט: Richard@lifeline.news ינסטאַגראַם: @Richard.Ahern טוויטטער: @RichardJAhern

צוריק צו שפּיץ פון בלאַט.

By ריטשארד אהרן - LifeLine Media

קאָנטאַקט: Richard@lifeline.news

פֿאַרעפֿנטלעכט: קסנומקס אפריל קסנומקס 

לעצטע ופּדאַטעד: 20 נאוועמבער 2021

רעפֿערענצן (פאַקט-טשעק גאַראַנטירן): 

  1. שלאַכט פון די מאַרך: מענטשן ווס. פרויען: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [מעדיציניש אויטאָריטעט] 
  2. גרויס פינף פּערזענלעכקייט טרייץ:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [הויך אויטאָריטעט און טראַסטיד וועבזייטל] 
  3. די גרויס פינף פּערזענלעכקייט טרייץ: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [הויך אויטאָריטעט און טראַסטיד וועבזייטל] 
  4. דזשענדער דיפפערענסעס אין פינף פאַקטאָר מאָדעל פּערזענלעכקייט טרייץ אין אַן עלטער קאָהאָרט: פאַרלענגערונג פון שטאַרק און כידעשדיק פיינדינגז צו אַן עלטערע דור: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [פּייר-ריוויוד פאָרשונג פּאַפּיר] 
  5. פּערזענלעכקייט און צאָל: צי דזשענדער גאַפּס אין בטחון דערקלערן דזשענדער גאַפּס אין לוין?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [אַקאַדעמיק זשורנאַל]
  6. דאָ זענען די שפּיץ 10 לענדער אין דער וועלט פֿאַר דזשענדער יקוואַלאַטי: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [אָפיציעלע סטאַטיסטיק] 
  7. אין לענדער מיט העכער דזשענדער יקוואַלאַטי, וואָמען זענען ווייניקער מסתּמא צו באַקומען STEM דיגריז: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [אָפיציעלע סטאַטיסטיק] 

פּאָליטיק

די לעצטע אַנסענסערד נייַעס און קאָנסערוואַטיווע מיינונגען אין יו. עס., וק און גלאבאלע פּאָליטיק.

באַקומען די לעצטע

געשעפט

פאַקטיש און אַנסענסערד געשעפט נייַעס פון אַרום די וועלט.

באַקומען די לעצטע

פינאַנצן

אַלטערנאַטיווע פינאַנציעל נייַעס מיט אַנסענסערד פאקטן און אַנבייאַסט מיינונגען.

באַקומען די לעצטע

געזעץ

אין-טיפקייַט לעגאַל אַנאַליסיס פון די לעצטע טריאַלס און פאַרברעכן מעשיות פון אַרום די וועלט.

באַקומען די לעצטע
פאַרבינדן די דיסקוסיע!

פֿאַר מער דיסקוסיע, פאַרבינדן אונדזער ויסשליסיק פאָרום דאָ!

פאַרבינדן די דיסקוסיע!
אַבאָנירן
געבנ צו וויסן
0 באַמערקונגען
ינלינע באַמערקונגען
View אַלע באַמערקונגען
0
וואָלט ליבע דיין געדאנקען, ביטע באַמערקן.x